El Gobierno español ha aprobado una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026, continuando la tendencia de incrementos iniciada en los últimos años. Esta medida afecta a millones de trabajadores y obliga a empresas y asesorías a revisar nóminas, cotizaciones y costes laborales desde el inicio del ejercicio.
Comprender qué es el SMI, cuánto sube y cómo debe aplicarse resulta fundamental para evitar errores y cumplir correctamente con la normativa laboral y fiscal.
Qué es el SMI y cuánto sube en 2026
El Salario Mínimo Interprofesional es la cuantía mínima legal que debe percibir un trabajador por una jornada completa, independientemente del sector o profesión. En contratos a tiempo parcial se aplica proporcionalmente.
Para 2026, el salario mínimo aumenta un 3,1%, situándose en:
- 1.221 € brutos mensuales en 14 pagas
- 57,82 € por jornada legal en contratos temporales cortos
- 9,55 € por hora en empleadas del hogar
En términos prácticos, la subida supone un incremento aproximado de 37 € mensuales para los trabajadores que perciben el salario mínimo, lo que equivale a unos 518 € más al año en 14 pagas.
Esta medida se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026, por lo que debe reflejarse en nóminas desde el inicio del año, normalmente regularizándose en la nómina de febrero.
El incremento no supone pagar IRPF adicional: se aplicarán deducciones para que la subida sea efectiva en términos netos para el trabajador.
A quién afecta y qué deben tener en cuenta las empresas
Se estima que entre 1,6 y 2,5 millones de trabajadores perciben el salario mínimo en España, con mayor presencia en jóvenes, mujeres, empleo temporal y sectores como la hostelería, la agricultura y el comercio.
Para las empresas, la subida implica varias obligaciones:
1. Revisión de nóminas y atrasos
Al ser retroactiva, se deben recalcular las nóminas desde enero y abonar posibles diferencias salariales.
2. Ajuste de bases de cotización
El incremento del salario afecta a cotizaciones a la Seguridad Social y costes laborales.
3. Absorción de pluses
Actualmente algunos complementos salariales pueden compensarse con la subida del SMI, aunque el Gobierno estudia limitar esta posibilidad.
4. Impacto en contratos y presupuestos
Especialmente en empresas intensivas en mano de obra o con gran número de contratos a jornada parcial o temporal.
Importancia de una gestión correcta
Las subidas del salario mínimo no solo afectan al sueldo base: repercuten en retenciones, cotizaciones, costes empresariales y planificación financiera. Un error frecuente es actualizar el salario pero no los conceptos asociados, generando descuadres contables o incidencias con la Seguridad Social.
Disponer de un software de gestión laboral y contable integrado facilita:
- Actualizar automáticamente salarios mínimos
- Recalcular nóminas y atrasos
- Ajustar cotizaciones
- Evitar errores en seguros sociales y modelos fiscales
En este sentido, las soluciones de gestión empresarial de Visionwin permiten adaptar rápidamente la estructura salarial a cambios legales como el nuevo SMI, garantizando coherencia entre nómina, contabilidad y fiscalidad.